为了提高各部门的工作效率，鼓舞全体员工的工作热情，从4月1日起，绩效考核制度在翰高科技正式执行。如今，一个月过去了，4月份作为第一个绩效考核月，针对各部门职员在4月份工作的绩效考核也拉开了帷幕。
在5月4日的工作会议上，洪总助再次重审了绩效考核的目的和目标。洪总助说，对于绩效考核，罚款不是目的，主要是想通过绩效考核来提高各部门的工作质量，对于大家的工作也是一种督促，不但有利于工作的展开，也能有效的提高个人的办事能力和水平，从客观上来讲，绩效考核无论是对公司还是对个人都是有利的。吴总对绩效考核给予了充分的肯定，他说，绩效考核要严格的执行下去，并要在执行中不断的改进和完善，提高大家对工作的责任心。
另外，本次会议初步决定，各部门必须于每个月30前将月度总结纸质文件上交人事部，绩效考核会定于次月2日下午两点举行，届时，针对各部门员工的考核将在考核会上进行评估。