4月3日，翰高科技召开2014人事任命及部门调整会议。参加会议的有，翰高科技执行总经理房振、总经理助理洪奇伟、魏淑菊以及各部门的经理及主管。
本次会议对部门和人员做了重新调整和划分。大的部门分为：总经办、财务资产部、营销中心、生产技术部以及装饰公司，对这些新划分部门领导的委任也于会上进行了正式的宣读，并明确了各自的责权以及部门之间的从属关系。另外，在本次会议上还下达了关于各部门绩效考核工作的通知。通知要求各部门主管制定本部门员工的岗职岗责，并以岗职岗则做作为绩效考核的标准，考核的结果与员工的绩效收入挂钩，力求做到公平、公正、客观、合理，以此来激励先进，鞭策落后。
房总在做总结性发言时指出，这次部门间的调整是一次优化的过程，为的是让每个人都能发挥自己的潜力，提高积极性，在自己合适的岗位做出更多的贡献。此外，在4月份，账务的清理、园区建设、生产技术以及营销工作中存在的问题要解决清楚，以便在今后的工作中有更大的提高。