公司人事专管人员经过半年来的努力，通过第一季度的试行，几经完善方案，于7月上旬完成了对公司所有员工的绩效考核。
绩效考核中成绩突出的有：徐国平、张国峰，在董事长房墉主持的专题会议上，对他们给予了表彰并发放奖金。对考核成绩较差的后三名也给予了点名批评，进行了个人训诫谈话。
考核表明，公司管理存在很多不足，尤为突出的是部门及个别主管人员对下属要求不严，形成管理漏洞导致个人工作飘浮松靠等，严重影响了工作效率和公司形象。
针对此次考核出现的问题，结合“强化管理月”的要求，公司出台了以“严管”为主题的条例措施。要求各部门必须按照公司制度对全体员工进行“严格的持久的到位的”管理，加大奖罚力度，做到工作好坏快慢的结果分明而严格。

2009.7.24日行政人事部