调整一个月后的公司组织机构，越来越显示出强大的生命力和执行力。行政商务部是这次调整中动静最大的部门，近来的表现却让翰高人最为震动和惊喜！在年龄小责任心强、无私无畏的洪奇伟带领下，一个稚嫩却敢抓敢管的部门，成为这个春天翰高人双眸中最靓丽的风景！

成绩的取得关键在于这个部门的成员不仅组织纪律观念强，爱岗敬业意识浓，而且有着强烈的主人翁责任感与翰高人的使命感！这是任何企业都乐于看到并刻意加以培养和崇尚的！责任感与使命感是发自内心深处的热爱与诚挚，是组织纪律和爱岗敬业的具体体现与崇高升华。非一日之功更非一时冲动，是本人良好素养和职业道德充分结合后的产物！

他们组织进行了上年度的绩效考评，每天不厌其烦地检查出勤和卫生，总结出了三月份及第一季度的工作状况，完善出台了一个又一个措施和制度……。虽然也出现了一些失误和不如人意的地方，但他们强烈的责任感弥补了不足，赢得了大家的谅解和理解。因为每个人都明白——如果什么都不做，那就什么错也没有！只要你在做，在努力，在前进的路上，知错就改就不怕犯错，怕的是什么都不做和一错再错！

当前的市场经济和社会变革猛烈冲击和影响着每一个人的行为与思想，但是无论何时何地，生存就要工作，发展就要付出，成功就要努力！与此相辅相成的是——工作必须遵守纪律，发展必须爱岗敬业，成功必须无私奉献勇于承担责任。否则无组织无纪律的只能是散兵游勇，不爱岗不敬业的结果是整天找工作动辄就下岗，斤斤计较唯恐吃亏见责任就躲将永远与成功无缘。因此，我们说组织纪律是融入群体和社会的基础，爱岗敬业是发展的关键，责任感与使命感是成功的桥梁。

翰高是新生企业——是刚刚栽下的幼苗，是刚刚诞生的婴儿！需要心血和汗水的浇灌，更需母亲般的抚爱与呵护。作为翰高的每一名员工，既是辛勤的园丁，也是无私的母亲。有遵守组织纪律爱岗敬业的义务，更有用爱哺育、用心奉献的伟大使命与崇高责任！